Nachwuchskräftegewinnung

nachwuchskraefte
 

  • Nachwuchs gewinnen

    Der „War of Talent“ bezieht sich nicht mehr nur auf Hochschul-Topabsolventen, um welche sich große Unternehmen bemühen, sondern auf interessierte und talentierte junge Menschen, die ihr Potential und ihre Fähigkeiten in kleinen und mittelständischen Unternehmen entfalten können. Die Rede ist von klassischen Auszubildenden.

  • Unternehmen bekannter machen

    Schüler entscheiden sich meistens für eine Ausbildung und Absolventen für den Berufseinstieg in einem namhaften Unternehmen. Wir unterstützen Sie gerne dabei Ihr Unternehmen bekannter auf dem Nachwuchskräftemarkt für potentielle Auszubildenden und junge Quereinsteiger zu machen (Employer Branding / Arbeitgebermarke).

     

    Stellenausschreibungen richtig formulieren und platzieren, Messeauftritte richtig planen und umsetzen, effiziente Recruiting-Kampagnen gestalten, einen guten Mix aus digitaler und persönlicher Präsenz konzipieren. Wir zeigen Ihnen Alternativen zu teuren und standardisierten Vakanzen auf. Wir verhelfen Ihnen zu effizienten Messeauftritten, die auch noch effektiv sind. Wir erarbeiten mit Ihnen gemeinsam individuelle Recruiting-Kampagnen. Und wenn Sie mögen, unterstützen wir Sie gerne beim Aufbau von Social Media-Kampagnen (Optimierung von Rekrutierungsprozessen).

  • Verliebt, verlobt, verheiratet – Mitarbeiter durch Perspektiven und Angebote binden

    Junge Menschen müssen bereits in der Ausbildung Entwicklungsperspektiven aufgezeigt bekommen. Andernfalls bilden Sie für den externen Arbeitsmarkt aus und nicht für den eigenen Bedarf. Wir unterstützen Sie dabei Karrierepfade und individuelle Fördermaßnahmen zu entwickeln. Begeistern Sie Ihre Nachwuchskräfte immer wieder für Ihr Unternehmen.

  • Motivation steigern

    Wie Sie Ihre Nachwuchskräfte motivieren? Buchen Sie einen Impulsvortrag und lernen Sie zunächst die Generation Baby Boomer, Generation X, Generation Y und Generation Z in einem humorvollen Vortrag, voller guter Gedanken, kennen.