Für wen GedankenGut ist

Für Veränderungssuchende

Sie befin­den sich mit­ten im Leben. Sie haben einen Job und eigent­lich ist alles in Ord­nung. Trotz­dem mer­ken Sie, dass Sie noch ein­mal durch­star­ten möch­ten. Sie kön­nen den Ver­än­de­rungs­wunsch gar nicht rich­tig in Wor­te fas­sen, weil Ihnen noch nicht ganz klar ist, was Sie ändern wol­len. Aber der Gedan­ke “Irgend­wie muss es noch mehr geben als das, was ich bis­her tue” mel­det sich immer wie­der.
Wenn Sie her­aus­fin­den wol­len, ob es Ihnen um den gro­ßen Kar­rie­re­schritt oder um etwas außer­halb des Jobs geht, dann sind Sie bei uns rich­tig.
Viel­leicht haben Sie das Gefühl etwas los­las­sen zu müs­sen, um neu­en Mut zu schöp­fen und Ener­gie zu tan­ken.

Groß­ar­tig, dann sind unse­re Erfah­run­gen, unser Wis­sen sowie die Fähig­keit mit Ihnen gemein­sam auf die Suche zu gehen, genau das Rich­ti­ge, um Ihren Ver­än­de­rungs­wunsch zu iden­ti­fi­zie­ren und in die Rea­li­tät umzu­set­zen.

Wenn Sie neu­gie­rig sind, dann schau­en Sie sich unse­re VERANSTALTUNGEN an!


Für Berufseinsteiger

Berufseinsteiger Personalmanagement
Was ist Ihre Stär­ke im Per­so­nal­ma­nage­ment?

Sie been­den in Kür­ze Ihr Stu­di­um in Busi­ness Admi­nis­tra­ti­on, Betriebs­wirt­schaft mit dem Schwer­punkt Per­so­nal, Per­so­nal­ma­nage­ment oder sind bereits fer­tig und suchen nach einem Ein­stieg in das Per­so­nal­we­sen. Die Theo­rie sitzt und Sie ver­fü­gen über eine gewis­se Berufs­er­fah­rung. Was Ihnen jetzt noch fehlt, ist die Klar­heit über Ihr eige­nes Poten­zi­al:

Wo sehe ich mich, in der Per­so­nal­ent­wick­lung, im Per­so­nal Recrui­t­ing, im Employ­er Bran­ding oder in der Per­so­nal­sach­be­ar­bei­tung?
Was kann ich bereits aus dem Stu­di­um umset­zen?
Wor­auf kann ich auf­bau­en? Wie bewer­be ich mich und stel­le mich selbst­be­wusst vor?


Für Personalverantwortliche, Personal­entwickler und Personalreferenten

Sie sind ver­ant­wort­lich für alle Per­so­nal­the­men: Recrui­t­ing, Per­so­nal­ver­wal­tung und Per­so­nal­ent­wick­lung. Sie haben vie­le Pro­jek­te, Ide­en und viel zu viel All­tags­ge­schäft zu bewäl­ti­gen. Die Durch­füh­rung einer Mit­ar­bei­ter­zu­frie­den­heits­um­fra­ge ist auch schon lan­ge geplant und, und, und…

Wenn Sie ernst­haft über kon­kre­te Arbeits­er­leich­te­rung in der Per­so­nal­ver­wal­tung und bewähr­te Kon­zep­te in der Per­so­nal­ent­wick­lung nach­den­ken, dann sind wir für Sie die rich­ti­gen Ansprech­part­ner.


Für Führungskräfte oder Menschen, die es werden wollen

Foto zum Coaching von Fuehrungskräften
Coa­ching­kom­pe­ten­zen für Füh­rungs­kräf­te

Sie haben bereits Per­so­nal­ver­ant­wor­tung und füh­ren ein Team. Oder stre­ben Sie Füh­rungs­ver­ant­wor­tung an? Für Sie ist Per­so­nal­ver­ant­wor­tung sehr wich­tig. Natür­lich ist es auch ein wei­te­rer Kar­rie­re­schritt für Sie.

Aus eini­gen Füh­rungs­kräf­te­trai­nings haben Sie bereits wert­vol­le Impul­se für den Füh­rungs­all­tag mit­ge­nom­men. Sie mer­ken jedoch, dass das Wis­sen im All­tags­tru­bel schnell ver­pufft. Aber Sie haben sich vor­ge­nom­men ein Coach und Beglei­ter für Ihr Team zu sein.

Wir haben eine bewähr­te Alter­na­ti­ve für Sie, die aus Trai­nings­ein­hei­ten und anschlie­ßen­den Coa­chings besteht. Wir wis­sen wie wir Sie für Ihre Füh­rungs­auf­ga­be befä­hi­gen, damit Sie Ihr Team befä­hi­gen kön­nen.

© GedankenGut - Olga Klunk

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